金鼎公司第一期中基層職業化特訓班參訓學員學成歸來后，為進一步分享培訓內容、交流培訓心得，發揮外出培訓、學習的成效，2018年12月14日，為期兩天的金鼎公司外委培訓第一期分享會在5樓會議室召開，公司中基層以上管理人員及部分員工代表參加了此次分享會。
會前中旭英才趙力群講師強調能力提升的唯一方法是學習，學習力才是永遠不變的持續競爭力。利用有限的時間去學習提升，實現技術升級，管理升級，認知升級，緊跟時代步伐，促進長遠發展。
總經理張洪彬同志對外委培訓的11位學員的改變表示肯定，希望通過分享會分享培訓心得，傳承培訓成果，并強調要不斷完善培訓的體系課程，將培訓的知識分享給身邊的同事，結合公司實際進行深入學習，尋找差距，不斷改進與提高。
分享會上劉保勇、周衛國、劉康、米守東四位同志表達了對公司給予培訓和分享機會的感謝，并針對職業化心態、時間管理、情緒管理、客戶價值四門課程，結合公司工作實際與自身體會，進行了真誠而精彩的分享。通過游戲和案例分析等方式讓參會人員參與其中，發表看法，全方位、多角度地理解體會分享的內容，實現了一人學習，共同受益的目的。
（劉保勇分享）
1.職業化心態--四種職業化心態：空杯心態、陽光心態、共贏心態、老板心態，要做到做事講品質、做事講成本、做事講效率、做事講責任。
（互動游戲）
（周衛國分享）
2.時間管理--時間管理其本質是管理個人，是自我的一種管理。 方法是通過良好的計劃和授權來完成這些工作。將目標分解成計劃，按照立即去做、有計劃去做、盡量別做（不重要而且不緊急的事情）、交給他人去做“四象限法則”實現最終目的。
（劉康分享）
3.情緒管理--和諧人際，修己安人，情緒失控影響健康、影響判斷、傷害親人，情緒管理是感知、控制、調節情緒的過程。要不斷地進行心理暗示，通過焦點轉移、心境維護等各種方法來調整自己，以便自己的工作不受到負面情緒的影響。
（米守東分享）
4.客戶價值--客戶價值的起點從客戶角度考慮，提供客戶需要的，使客戶滿意，客戶價值的終點：感動客戶，超越客戶期望！通過為客戶提供有價值的結果，提高客戶的滿意度，通過為客戶贏得成功，來實現自我的成功，客戶價值的核心思想就是“利他之心”。
總經理對四位同志的的講解表示肯定，較強的語言表達能力與豐富的表現形式都為分享會增色添彩，在接下來的工作中要加強員工培養，不斷為員工提供展示的舞臺，鼓勵青年員工積極主動抓住展示的機會，進一步彰顯青年的活力與激情，對于培訓內容，讓大家學以致用，且思且行且悟，提高自身綜合水平，提出合理化建議，促進公司不斷發展。
通過此次培訓,相互學習，希望能夠學以致用,戮力同心，奮力拼搏，按照“五個五”的規劃目標，向著“百年金鼎”的宏偉藍圖勇敢前行，為公司發展做出自我貢獻！
（金鼎公司企業管理部 宣）
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