為繼續將外委培訓學習知識推而廣之，提高自身素質，扭轉慣性思維，12月21日，為期兩天的山東金鼎實業股份有限公司外委培訓第二期分享會在五樓會議室召開。
（分享會現場）
會上，潘興超、胡興旺、馬來雪、劉新城四位同志分別針對《團隊精神》、《高效執行》、《性格解碼》、《職場溝通》進行講解，四位同志運用互動交流的形式、發人深省的故事、鮮活生動的案例吸引了參會人員的熱情參與，與會人員在獲得理論和方法的同時更多的感受到學習力對一個人的影響。
1.團隊精神
（潘興超分享）
共同愿景和目標、和諧相互依賴的關系、共同的規范和方法構成了一個團隊，實現1+1>2的協調功效。在一個團隊中，要具備大局意識、服務精神、協作精神，共同面對困難，一起分享成功。
2.高效執行
（胡興旺分享）
執行力就是把目標變成結果的行動能力。還先后給大家講解了結果的重要性，態度≠結果，任務≠結果，職責≠結果。衡量一件事情的結果，必須具有三個要素，有時間、有價值、可考核。
3.性格解碼
（馬來雪分享）
黃色性格自信果斷、紅色性格熱情活躍、藍色性格含蓄有條理、綠色性格耐心和平，了解不同性格色彩優缺點，才能更好進行人際交往、工作協調。
4.職場溝通
（劉新城分享）
“聽”和“說”是溝通的兩個關鍵行為，向上溝通要認清雙方角色，以公司為核心，了解上司特點；平行溝通正確制造幽默，多看少說，三思而后言，避免“否定、負面、貶義”字詞，避免反問句，多用陳述句，說話分場合；向下溝通要多贊美、巧妙批評。
四位同志的培訓交流給大家帶來了一場視聽盛宴，讓參會人員在不知不覺中學到了許多知識，充分發揮了外委培訓的輻射效應，實現了資源共享，共同提高的目的。“一個人走的很快，一隊人走的更遠”，加強團隊協作，將所學融入到實際的工作中，尋求改進工作中存在問題的方式方法，做到學有所思、學有所悟、學有所行。
上一條新聞：經驗共分享，交流促成長---金鼎公司外委培訓第一期分享會
